Kunnanhallitus
Pöytäkirja 25.08.2025/Pykälä 135

khall 25.08.2025 § 135  

208/00.00.01/2025  

Valmistelija Hallintojohtaja Jere Markkanen

Lain työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella (449/2007) mukaisesti kunnissa tulee olla nimettynä yhteistoimintaelin. Rautavaaran kunnan yhteistoimintaelin on nimeltään yhteistyökomitea. Lain 14 §:n mukaisesti yhteistoimintaelin koostuu työnantajan ja henkilöstön edustajista. Työnantaja ja henkilöstöä edustavat yhdistykset tai niiden rekisteröidyt paikalliset alayhdistykset nimeävät edustajansa yhteistoimintaelimeen, jonka toimikausi on neljä vuotta.

Rautavaaran yhteistyökomitea toimii kunnan hallintosäännön 15 §:n mukaisesti mainitun lain yhteistoiminnasta 14 §:n mukaisena yhteistoimintaelimenä sekä vastaa työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojelutoiminnasta annetun lain (44/2006) nojalla työsuojelutoimikunnalle kuuluvista tehtävistä.

Työnantaja on nimennyt yhteistyökomitean työnantajan edustajat viimeksi toimikaudelle 2022-2025 kunnan silloisen hallintosäännön mukaisesti henkilöstöjaoksen päätöksellä 20.12.2021, § 50. Nyt voimassa olevan hallintosäännön mukaisesti ratkaisuvalta työnantajan edustajien nimeämisessä on kunnanhallituksella. Seuraava yhteistoimintaelimen toimikausi alkaa 1.1.2026. Työnantajaa yhteistyökomiteassa edustavat viranhaltija ja työntekijät ovat edellisellä toimikaudella olleet  kunnanjohtaja, hallintojohtaja, työsuojelupäällikkö sekä henkilöstösihteeri. Jatkossakin on perusteltua, että samat keskeisesti henkilöstöhallintoon ja työsuojeluun linkittyvät viranhaltijat ja työntekijät toimivat työnantajan edustajina yhteistyökomiteassa.

Hallintosäännön 7 §:n kohdan 81. mukaisesti kunnanhallitus ratkaisee yhteistoimintaelimen työnantajan edustajien nimeämisen. Hallintosäännön 15 §:n mukaisesti työnantajan edustajina voivat toimia palvelussuhteessa kuntaan olevat.

Vaikutusten arviointi -

Esittelijä Kunnanjohtaja Mikko Kärnä

Päätösehdotus

Päätös